Variedades

SuperShopping Osasco traz mais novidades para o dia das Mães ficar ainda mais especial

O Dia das Mães está cada vez mais especial no SuperShopping Osasco. Para comemorar a data, Ana Baccaro, que ilustrou a campanha Distribua Amor, fez desenhos exclusivos que estão disponíveis para download no site do shopping center para crianças e adultos colorirem em uma iniciativa lúdica e relaxante. A Patyzul também entra na festa, dando as melhores dicas de presentes nas redes sociais @supershoppingosasco. Escolheu o presente? Aproveitou para pedir o almoço do domingo em um dos restaurantes do shopping center? Além do serviço delivery, as compras também podem ser entregues no drive thru do estacionamento.

  Administrado pela Saphyr Shopping Centers, o SuperShopping Osasco ganhou um catálogo digital de presentes com diferentes opções para os clientes homenagearem a família, um filtro para Instagram exclusivo e um vídeo comemorativo preparado para veiculação no Facebook e Instagram.

  “São tempos desafiadores e revelam como é bom estar com quem amamos, mesmo que o conceito de presença hoje vá além da presença física. O SuperShopping Osasco comemora essa data tão especial buscando conectar pessoas e promover experiências memoráveis onde quer que elas estejam”, diz Fabrício Cunha, gerente de Marketing Corporativo da Saphyr Shopping Centers.

A Saphyr Shopping Centers está trabalhando para facilitar o dia a dia de todos nesse período de distanciamento social, buscando oferecer sempre experiências memoráveis e bem-estar com ainda mais segurança e conforto durante a pandemia. Saúde é prioridade e o Grupo e seus empreendimentos estão comprometidos com a sociedade para vencer a covid-19. O combate ao avanço do novo coronavírus é um esforço coletivo que depende do engajamento individual de todos.

Sobre a Saphyr Shopping Centers

A Saphyr Shopping Centers é uma das principais companhias do setor, atuando desde a concepção até a gestão de portfólio dos empreendimentos.  Com 13 shopping centers distribuídos por diferentes regiões do Brasil, 417 mil m2 de ABL e mais de 2 mil lojas, o grupo atende a diferentes perfis de clientes sempre com o compromisso de proporcionar experiências e bem-estar memoráveis. Conheça os empreendimentos: Bossa Nova Mall, Fashion Mall e Shopping Jardim Guadalupe, no Rio de Janeiro. No Nordeste, Shopping Pátio Maceió e Shopping Paralela, em Salvador. Na região Norte, Via Verde Shopping, em Rio Branco, Shopping Manaus Vianorte e Pátio Roraima Shopping, em Boa Vista. Em São Paulo, Shopping Granja Vianna, em Cotia, Pátio Cianê Shopping, em Sorocaba, Supershopping Osasco e Shopping Metrô Tucuruvi, na capital, onde a empresa está desenvolvendo também o Cosmopolitano Shopping. Mais informações no site http://www.saphyr.com.br.

Fazenda e Planejamento transfere R$ 766 milhões aos municípios no quarto repasse de ICMS do mês

O governo do Estado de São Paulo transfere nesta terça-feira(28)R$ 766,40milhõesem repasses de ICMS para os 645 municípios paulistas. O depósito feito pela Secretaria da Fazenda e Planejamento é referente ao montante arrecadado no período de 20a 24 de abril.Os valores correspondem a 25% da arrecadação do imposto, que são distribuídos às administrações municipais com base na aplicação do Índice de Participação dos Municípios (IPM) definido para cada cidade.

Os municípios já haviam recebido R$ 1,10 bilhão nos repasses anteriores, realizados em 7/4, 14/4 e 22/4, relativos à arrecadação dos períodos de 30/3 a 3/4, 6/4 a 9/4, 13/4 a 17/4, respectivamente. Com os depósitos efetuados hoje, o valor total distribuído às prefeituras em abril sobe para R$ 1,87 bilhão.

Os depósitos semanais são realizados por meio da Secretaria da Fazenda e Planejamento sempre até o segundo dia útil de cada semana, conforme prevê a Lei Complementar nº 63, de 11/01/1990. As consultas dos valores podem ser feitas no site da Fazenda, no link Acesso à Informação > Transferências de Recursos > Transferências Constitucionais a Municípios .

No primeiro trimestre deste ano, a Secretaria da Fazenda e Planejamento depositou R$ 7,52 bilhões aos municípios paulistas.
Agenda Tributária

Os valores semanais transferidos aos municípios paulistas variam em função dos prazos de pagamento do imposto fixados no regulamento do ICMS. Dependendo do mês, pode haver até cinco datas de repasses. As variações destes depósitos oscilam conforme o calendário mensal, os prazos de recolhimento e o volume dos recursos arrecadados. A agenda de pagamentos está concentrada em até cinco períodos diferentes no mês, além de outros recolhimentos diários, como por exemplo, os relativos à liberação das operações com importações.

Índice de Participação dos Municípios
Os repasses aos municípios são liberados de acordo com os respectivos Índices de Participação dos Municípios, conforme determina a Constituição Federal, de 5 de outubro de 1988. Em seu artigo 158, inciso IV está estabelecido que 25% do produto da arrecadação de ICMS pertencem aos municípios, e 25% do montante transferido pela União ao Estado, referente ao Fundo de Exportação (artigo 159, inciso II e § 3º).

Os índices de participação dos municípios são apurados anualmente (artigo 3°, da LC 63/1990), para aplicação no exercício seguinte, observando os critérios estabelecidos pela Lei Estadual nº 3.201, de 23/12/81, com alterações introduzidas pela Lei Estadual nº 8.510, de 29/12/93.

ADP lança websérie para explicar principais mudanças provocadas pelas novas Medidas Provisórias

A pandemia provocada pelo Covid-19 forçou os governos de diversos países a adequarem suas legislações para atravessar este conturbado período. No Brasil, o Governo Federal publicou, recentemente, novas Medidas Provisórias, que estabelecem alterações na legislação trabalhista. Para explicar as principais mudanças e ajudar as empresas a se adaptarem, a ADP , líder global em soluções de Folha de Pagamento e Gestão do Capital Humano, acaba de lançar uma importante websérie.

Os vídeos, disponíveis gratuitamente, no canal da ADP, no Youtube , trazem, semanalmente, explicações, claras e objetivas, dos especialistas da empresa sobre as alterações legislativas provocadas pelas MPs, em diferentes aspectos, bem como os possíveis e, muitas vezes, irremediáveis impactos na rotina das folhas de pagamento.

O diretor de Marketing e Estratégia da ADP na América Latina, Luiz Bernabé, explica que “considerando a urgência dessas medidas e a velocidades na qual muitas alterações precisam ser implementadas, a intenção da ADP é a de trazer maior clareza e objetividade para que as empresa tenham a tranquilidade necessária para implementar cada ponto das MPs”.

O executivo pontua ainda que, além de oferecer suporte para que os seus clientes possam se adaptar à nova legislação, a ADP, também, atualizou as suas soluções para que os clientes contem com ferramentas em total conformidade com a legislação vigente.

O primeiro vídeo da websérie já está no ar, no canal da ADP, no Youtube, e aborda as alterações nos processos de férias: http://www.youtube.com/watch?v=oj4mDNeV9RU

Sobre a ADP (NASDAQ-ADP)

A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, Talento, Benefícios, Folha de Pagamento e Compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Saiba mais em: http://www.adp.com.br.

Caixa adere à linha de financiamento de folha de pagamento para micro e pequenas empresas

As Micro e Pequenas Empresas (MPE) poderão buscar junto à CAIXA nova linha de crédito para colocar a sua folha de pagamento em dia. O financiamento poderá ser pago em 36 meses (carência de 6 meses e 30 parcelas), e taxa de juros de 3,75% a.a. Poderão aderir à modalidade as empresas com faturamento anual entre R$ 360 mil e R$ 10 milhões.

 “A CAIXA está ao lado das Micro e Pequenas Empresas. É nossa missão ajuda-las neste momento difícil, criando linhas de financiamento, diminuindo taxas de juros, oferecendo pausa nos empréstimos. Nossas medidas são dinâmicas e se necessário, a CAIXA lançará novas medidas. Faremos o que for possível para garantir a empregabilidade dos trabalhadores e as empresas vivas”, ponderou o presidente da CAIXA, Pedro Guimarães.

 A medida faz parte do pacote de benefícios da CAIXA contra os efeitos do novo coronavírus (COVID-19). Na semana passada, foram anunciados R$ 111 bilhões em crédito para Pessoa Física e Jurídica, Hospitais Filantrópicos e setores Habitacional e Agrícola. A CAIXA também prorrogou a pausa dos financiamentos de 60 para 90 dias, reduziu Taxas de Juros, anunciou Financiamento a Estados e Municípios e suspensão do Recolhimento do FGTS. Deste montante, a CAIXA, que é parceira das Micro e Pequenas Empresas. aportou novos recursos para capital de giro (R$ 60 bilhões) e compra de carteiras (R$ 40 bilhões).

Nova linha de crédito MPE – A linha de crédito emergencial faz parte das medidas anunciadas pelo Governo Federal contra os efeitos do novo coronavírus. Para contratar, basta a Micro e Pequena Empresa ter condições de crédito em dia e folha de pagamento com a CAIXA. Novos clientes que trouxerem a folha de pagamento para a Instituição também poderão utilizar a linha de crédito.

 Segundo as regras anunciadas pelo Banco Central, o financiamento da folha de pagamento das empresas será limitado a dois salários mínimos (até R$ 2.090,00) por empregado, permanecendo o restante, se houver, a cargo da empresa. Os recursos serão depositados diretamente na conta dos trabalhadores. A empresa que tomar o financiamento não poderá demitir, por dois meses, os empregados com salários financiados. Para solicitar a linha basta acessar o site www.caixa.gov.br/caixacomsuaempresa e realizar o pré-cadastro. 

Pausa – Outra medida anunciada para as Micro e Pequenas Empresas é a possibilidade de pausa por até 90 dias ao cliente PJ que tiver o Giro CAIXA Fácil e Crédito Especial Empresa. A solicitação pode ser realizada por meio do portal da CAIXA.

Levantamento da Ticket revela que 1 em cada 3 trabalhadores brasileiros não fez home office na última semana

Felipe Gomes, Diretor – Geral da Ticket (Divulgação)
Ticket, marca de benefícios de refeição e alimentação da Edenred, realizou um levantamento entre 20 e 22 de março, realizou um levantamento entre os dias 20 e 22 de março, com mais 7 mil usuários de seus benefícios, como o Ticket Restaurante e o Ticket Alimentação, em todo o Brasil. Na oportunidade, os empregados foram questionados sobre como a empresa em que trabalham está se adaptando para manter suas atividades, mesmo diante desta crise global de saúde. Destaca-se o fato de que 35% dos participantes revelarem que o seu local de trabalho não conta com uma política de home office, e que não aderiram a prática até o momento.

Não muito longe desse cenário, outros 34% revelaram que a empresa em que atuam já contava com uma política de home office, mas que houve modificações em razão dos casos do novo coronavírus no País; outros 23% relataram que sua empresa não contava com uma política, mas que passaram a adotar o sistema na última semana; e outros 7% responderam que já contavam com um modelo de trabalho remoto, mas que não houve modificações em razão do coronavírus.

 
“Fomos ouvir os empregados que fazem parte da nossa base de usuários e que utilizam nosso aplicativo em smartphones como uma forma de mostrar o cenário do trabalho remoto dos brasileiros na última semana. Do universo de mais de 7 mil participantes, chama atenção o fato de que 16% deles já estão em esquema de home office e manifestaram o sentimento de proteção por estar em casa, algo muito positivo para a população que lida com um fato novo, e que mobiliza o mundo inteiro”, destaca o Diretor-Geral da Ticket, Felipe Gomes.

A pesquisa ainda revela outros dados relacionados à rotina, entre os quais, aspectos positivos, como: 15% dos participantes destacarem como benefício não ter de gastar tempo no deslocamento ao trabalho com o transporte público; 11% estar próximos da família; 10%, o desafio de uma nova forma de trabalho; 9%, a flexibilidade de horário e conforto; e 8% apontaram de forma positiva a produtividade pessoal.

Já entre os aspectos que os deixam insatisfeitos no trabalho a distância, 17% apontaram o distanciamento dos colegas e o isolamento como aspectos negativos ; 15% destacaram a distração; 14% revela não ter uma estrutura em casa para o trabalho remoto; 13% o fato de não ter tanta informação da empresa; e 10% disseram que estão trabalhando mais em casa do que quando estão na empresa.

As ferramentas mais utilizadas pelos empregados no trabalho remoto são: grupos do WhatsApp e aplicativos de conversa (20%); troca de e-mails (16%); o notebook (12%); ferramentas existentes na empresa (11%); vídeochamadas e ligações pontuais (10%); reuniões diárias por vídeochamadas (8%); telefone digital instalado no computador (4%); em alguns casos, não há um procedimento definido (4%); ou utilizam outras ferramentas (1%).

Dos trabalhadores brasileiros que estavam em esquema de home office na última semana, 38,5% são do Estado de São Paulo; seguidos de 12,5% do Rio de Janeiro; 8%, de Minas Gerais; 5%, do Paraná; 4,2%, do Rio Grande do Sul; 4,1%, da Bahia; 3,2%, de Pernambuco; e 24,5%, de outros Estados. Para 55% deles, a política de home office foi instituída para toda a organização na última semana. Já para 17%, foi aplicada somente para pessoas consideradas do grupo de risco ; 15%, apenas para colaboradores diretos; 1%, para os casos de retorno de viagem; e 12% relatam outras questões.

O levantamento também mostra que 54% dos profissionais que estiveram em trabalho remoto são de organizações com mais de 500 funcionários, e os setores que se destacam na adesão da modalidade são os de serviços como os das áreas de tecnologia e financeira, seguidos do setor industrial, em especial os relacionados à construção civil, metalurgia e montadoras.

Dos trabalhadores que apontaram não estar trabalhando em home office, 44% são de empresas com mais de 500 funcionários. Entre os setores de destaque, está o de serviços, incluindo os essenciais, como segurança, limpeza e supermercados, seguidos da área da saúde, como clínicas, hospitais e planos de saúde.

Nas respostas desses trabalhadores, ainda que não estejam trabalhando em casa, as empresas implementaram medidas em relação ao novo coronavírus, como: 29% revelam receber informações sobre os sintomas e dicas de prevenção; 26% destacaram reforços na limpeza geral; e outros ainda revelaram a adoção de medidas como alteração de horários das equipes (11%), o aumento da distância entre as pessoas no trabalho (11%); e o fato de não ter sido implementada nenhuma medida (11%).

“Sabemos da necessidade de as empresas adaptarem a rotina para preservar o bem-estar de suas pessoas, equilibrando com o mínimo impacto em suas atividades neste período crítico. Aqui, na Ticket, constatamos na prática o quanto o home office pode ser produtivo, e percebemos agora o quanto se torna ainda mais relevante – e até estratégico – em um momento que demanda novos modelos de trabalho”, finaliza Gomes.

A Ticket na luta contra o novo coronavírus

A Ticket também tem estruturado uma série de iniciativas com o seu público interno, a fim de orientar sobre mecanismos de prevenção do coronavírus. Entre as medidas, estão a ampliação do home office — uma prática que a empresa já mantinha com toda a sua força de vendas — para grande parte dos colaboradores da área administrativa.


Em casa, os funcionários também estão recebendo orientações de saúde com foco no Covid-19, por meio de webinars. Também foi disponibilizado um canal exclusivo de comunicação com foco no esclarecimento de dúvidas, orientações e direcionamentos sobre o covid-19 para todos os colaboradores e dependentes cadastrados no plano de saúde. Por meio de um aplicativo, que já tem o histórico de saúde de todos os colaboradores, por meio do Circuito Saúde, programa anual no qual o Grupo realiza o mapeamento da saúde dos seus colaboradores, em todas as localidades onde opera, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida, estimular a produtividade e, consequentemente, reter talentos.

Em outra iniciativa, acessível a toda a população, a Ticket colocou sua inteligência artificial, a EVA (Edenred Virtual Assistant) a serviço da comunidade para dar orientações confiáveis sobre os mecanismos de prevenção de contágio e transmissão do covid-19, ou coronavírus, como é conhecida a doença que colocou o mundo em situação de pandemia.
A inteligência artificial já está apta a compartilhar as novas informações assim que o chatbot é ativado, no portal e na fan page da marca no Facebook, e está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana. A EVA também está programada para compartilhar respostas importantes sobre o vírus, por exemplo, o que é a doença, quais os sintomas que provoca e como previnir seu contágio e transmissão. Todas as orientações oferecidas pela IA da Ticket contam com o respaldo de orientações vindas de profissionais da saúde e estão alinhadas com as recomendações do Ministério da Saúde.

Sobre a Ticket

A Ticket, uma marca Edenred, constrói conexões que multiplicam benefícios para empresas, empregados e comerciantes. Pioneira na transformação digital do setor, oferece soluções inovadoras e versáteis nos segmentos de Alimentação, Transporte, Cultura, Incentivos, Recompensas, Antecipação Salarial e Saúde.
Presente no Brasil desde 1976, a Ticket lançou o primeiro benefício ao trabalhador para refeição-convênio com o Ticket Restaurante, por meio do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Tem mais de 7 milhões de empregados beneficiados, 130 mil empresas-clientes e 330 mil comerciantes credenciados, contando com as principais adquirentes do mercado.

A marca tem um forte histórico de reconhecimento no mercado brasileiro, entre eles: a melhor empresa em Desempenho Financeiro, pelo anuário “Época Negócios 360º”; melhor empresa em Serviços Especializados e em Inovação e Qualidade, pelo anuário Melhores da Dinheiro; melhor fornecedora de benefícios de refeição e alimentação para o varejo, segundo o prêmio BR Week; eleita, em 2018, Top of Mind de RH em Benefício-Refeição; vencedora no quesito Objeto de Desejo e destaque no Índice de Satisfação do Cliente, na categoria Fornecedora de Convênio-Refeição ou Alimentação, do Escolha Estadão PME; uma das melhores empresas para se trabalhar na categoria Média Multinacional, segundo GPTW e pelo 21° ano consecutivo; destaque em 2018 na categoria Serviços Diversos pela premiação Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil, da revista Você S/A e destaque em Transparência, no prêmio As Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional, da Gestão & RH.

Saiba mais

Site: www.ticket.com.br/
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Sobre a Edenred

We connect, you win. A Edenred é uma marca global, que há 50 anos faz a diferença na vida das pessoas ao criar uma rede única e positiva entre empresas, comerciantes e empregados. Francesa, é líder mundial em soluções transacionais para estes públicos e administrou cerca de € 28,1 bilhões em transações, das quais 80% foram feitas via cartões, dispositivos móveis ou internet, em 2018. A Edenred está presente em 47 países e conta com uma rede 8.500 colaboradores focados na constante inovação e satisfação dos clientes.No Brasil, a oferta de produtos Edenred é baseada em três linhas de negócio: Benefícios ao Trabalhador (Ticket); Frota e Soluções de Mobilidade (Ticket Log, Repom e Edenred Soluções Pré-Pagas); e Soluções Complementares (Accentiv’). São mais de 130 mil empresas-clientes, 7 milhões de empregados beneficiados e 330 mil comerciantes credenciados.Em 2018, figurou na lista, com destaque, de As 100+ Inovadoras no Uso de TI, da IT Mídia na categoria Serviços, pelo terceiro ano consecutivo; além de ser um dos destaques em Serviços Financeiros no ranking Valor Inovação, promovido pelo jornal Valor Econômico. Também foi destaque no Prêmio Maturidade Digital, na categoria Meios de Pagamentos, promovido pelo jornal Valor Econômico e pela consultoria McKinsey & Company e vencedora do Prêmio Excelência e Inovação em PR — Troféu Jatobá 2018, na categoria Projetos Especiais, com o case “Serviço de Utilidade Pública”.

Carrefour abre 5 mil vagas de trabalho em todo o Brasil

Diante do aumento da demanda em todas as lojas do Brasil durante o período de isolamento social que se instalou no país para o combate ao Covid-19, o Carrefour abre 5 mil novas vagas de emprego com o objetivo de reforçar seus times para que todas as operações, neste momento, funcionem normalmente oferecendo aos clientes ainda mais eficiência no atendimento. Os postos de trabalho são para operador de loja, auxiliar de perecíveis, agente de prevenção, recepcionista de caixa, padeiro, peixeiro, técnico em manutenção, açougueiro, operador de centro de distribuição e vendedor de eletrodomésticos.

O diferencial desta contratação está no modo de seleção: tudo acontecerá no ambiente digital, desde a seleção dos candidatos, passando pelas entrevistas (online) até a contratação final, onde o novo colaborador poderá entregar todos os documentos digitalizados, sem precisar comparecer pessoalmente para a entrega.

“Estamos vivendo um momento atípico em todo o mundo e queremos contribuir para que todos continuem tendo oportunidades de trabalho. A escolha pelo processo digital garante a segurança do candidato, que não precisa sair neste momento em que se pede para ficar em casa, e otimiza o processo de seleção, tanto para nós quanto para aqueles que estão em busca de uma oportunidade”, afirma João Senise, Vice-Presidente de RH do Grupo Carrefour Brasil.

Há oportunidades em todas as cidades do Brasil, no entanto, há um número maior de vagas nos municípios de Manaus (Amazonas), Distrito Federal (Brasília), Goiânia (Goiás), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Belo Horizonte (Minas Gerais), Porto Alegre (Rio Grande do Sul), Curitiba (Paraná), Campinas, Ribeirão Preto, ABC, Baixada Santista e na capital paulista, todas localizadas no estado de São Paulo.

Para se candidatar às vagas, é necessário ter concluído ou estar cursando o segundo grau completo. Algumas funções requerem outros pré-requisitos, como o cargo de operador de loja. Para essa vaga, é necessário atuar com reposição, precificação, verificação de validade e apoio às demandas dos clientes das áreas têxtil, utilidades do lar, papelaria, ferramentas, brinquedos, eletrodomésticos, alimentos não perecíveis, congelados, mercearia, limpeza e higiene pessoal.

Já para o cargo de auxiliar de perecíveis, é necessário ter experiência como auxiliar na produção, organização, limpeza e ter atuado no apoio às demandas do clientes nas áreas de frios e laticínios, padaria, açougue, peixaria e frutas, legumes e verduras.

Quem deseja ocupar a vaga de agente de prevenção, precisa ter o segundo grau completo para atuar na fiscalização e controle de movimentação de mercadorias e pessoal, controle de quebras, monitoramento de câmeras, segurança patrimonial e orientação ao público.

O cargo de recepcionista de caixa requer interesse em atuar no registro e recebimento das mercadorias nos pontos de vendas, organização de check stand e apoio às demandas dos clientes.

“Neste momento em que há aumento da frequência de consumidores nas lojas, estamos expandindo nossos serviços e nos preparando para atender a crescente demanda, tanto por meio das lojas físicas quanto por compras online. Além disso, é uma oportunidade de trabalho para milhares de brasileiros em diversas cidades do país”, acrescenta Senise.

Como se candidatar?

Os interessados devem se cadastrar por meio do site http://www.99jobs.com/carrefour. A seleção será realizada a partir desta semana e as vagas permanecerão abertas até o preenchimento total dos cargos.

Sobre o Grupo Carrefour
Há 45 anos no país, o Grupo Carrefour Brasil é líder de mercado de distribuição de alimentos. A partir de uma plataforma omnicanal e multiformato, reúne operações de varejo e Cash & Carry, além do Banco Carrefour e de sua divisão imobiliária, o Carrefour Property. Atualmente, conta com os formatos Carrefour (hipermercado), Carrefour Bairro e Carrefour Market (supermercado), Carrefour Express (varejo de proximidade), Carrefour.com (e-commerce), Atacadão (atacado e atacado de autosserviço), além de postos de combustíveis e drogarias. Presente em todos os Estados e Distrito Federal, sua operação já abrange mais de 690 pontos de vendas. Com faturamento de R﹩ 62,2 bilhões em 2019 e mais de 87 mil colaboradores no Brasil, a empresa é a segunda maior operação dentre os países nos quais o Grupo Carrefour opera. A companhia se destaca ainda por ser uma das maiores empregadoras privadas do país e uma das 20 maiores empresas listadas na bolsa brasileira (B3). Além disso, tem focado em democratizar cada vez mais o acesso da população à alimentação saudável, promovendo o movimento Act For Food. No mundo, o Grupo Carrefour atua em mais de 30 países e, nos próximos anos, implementa estratégia prevista no plano Carrefour 2022, por meio da qual lidera intenso movimento de omnicanalidade, transformação digital e transição alimentar para que seus clientes consumam ainda melhor em qualquer lugar. Com mais de 360 mil colaboradores e 12 mil lojas espalhadas pela Europa, Ásia e América Latina, está presente na vida de mais de 105 milhões de clientes. Em 2019, a receita global da companhia totalizou € 80,6 bilhões.

Estado decide fechar shoppings até dia 30.04.2020 na região metropolitana

O Governador do Estado de São Paulo João Dória, decidiu em fechar todos os shoppings center da região metropolitana de São Paulo até o dia 30/04/2020, assim como ocorrerá com as academias que devem encerrarem suas atividades até domingo dia 22 de março.

Assim como foi determinado também a redução de acesso ao público ao Poupa Tempo e ao Detram para contribuir no combate ao coronavírus no Estado de São Paulo.

“Essa medida foi muito dialogada com o setor e foi entendido que a prioridade é o bem estar das pessoas. O mais importante é evitar aglomerações. O foco é termos o combate ao coronavírus. Foi um trabalho dialogado e planejado para que seja feito sem pânico e priorizando o bem estar da população e o bem estar dos profissionais que trabalham nestes espaços”, disse Patrícia Ellen, secretária de Desenvolvimento Econômico do estado.
 
[Fonte: Noticias de Osasco e Região] 

Variedade de lazer aumenta a busca por casas em Santana de Parnaíba.

Santana do Paraíba é conhecido pelo seu turismo e seu desenvolvimento econômico através do setor de comércio e serviços, no qual de primeiro momento era centralizada na região do Alphaville e que agora possui uma descentralização significativa, fazendo com que a parte histórica do local também ganhe determinada independência econômica. 

Para entender os fenômenos de crescimento na variedade de lazer consequentemente no aumento de busca casas à venda em Santana de Parnaíba, será preciso aludir alguns pontos específicos do local, bem como todo crescimento sociocultural e econômico da cidade. 

  • CONHECENDO O MUNICÍPIO DE SANTANA DO PARNAÍBA;

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), a procura por imóveis em Santana do Parnaíba pode ser demonstrada com o aumento populacional da região. É neste impasse que destacamos o censo levantando pelo instituto em 2010 que demonstrou cerca de 108.813 pessoas, enquanto em 2019 o número de habitantes cresceu para 139.447 pessoas. 

Ademais, a extensão territorial da região em questão é de 179,949km², e dessa área total cerca de 71,8% (setenta e um vírgula oito por cento) possui esgotamento sanitário adequado, 58,4 % (cinquenta e oito vírgula quatro por cento) de arborização de vias públicas e 37,1 % (trinta e sete vírgula um por cento) da área possui urbanização de vias públicas, ainda o bioma da região é a mata atlântica e o sistema costeiro marinho não pertence ao local. 

Ainda neste enfoque, o salário médio mensal dos trabalhadores formais em 2017 chegou a aproximadamente 3,2 (três vírgula dois) salários mínimos, chegando a um PIB per capita em 2017 de R$ 65.083,16, outrossim, o Índice de Desenvolvimento Humano municipal (IDHM) é de 0,814, número este considerado elevadíssimo de acordo com especialistas.  

  • DESENVOLVIMENTO TURÍSTICO DO LOCAL;

A cidade de Santana do Parnaíba se destaca pela hospitalidade para com os turistas, seus eventos culturais, arquitetura e outros entretenimentos que possibilitam o crescimento socioeconômico da região. 

Apenas em relação aos eventos culturais, a agenda do local não é vazia em nenhuma época do ano, destaca-se alguns dos eventos mais importantes que ficaram conhecidas internacionalmente:

– Peça Paixão de Cristo; realizada na conhecida semana santa, o evento envolve mais de 1000 colaboradores e possui espaço reservado para a apresentação com extensão de 15 mil m²;

– Carnaval;

– Comemoração Cururuquara;

– Homenagem Corpus Christi;

– Romaria do Suru: homenagem ao Santo Antônio;

– Encontro de Antigomobilismo;

– Homenagem a São Cristóvão;

– Festa da Padroeira: Homenagem a Santa Ana;

– Encontro de Seresteiros;

– Comemoração do aniversário da cidade;

– Presépio: em exposição nas épocas natalinas;

– Musicais na praça. 

Não são apenas esses eventos que ocorrem na cidade, como se percebe a região possui um vínculo com a religiosidade em sua maioria católica, no entanto, outros eventos promovidos pela prefeitura e também pelos moradores fazem jus a individualidade de cada um, este é um dos motivos do local agradar a todos, uma vez que possui representações para os mais variados públicos e gostos. 

Ademais os pontos turísticos do local se destacam pela atipicidade arquitetônica e histórica, ao todo são cerca de 209 (duzentas e nove) construções que possuem características coloniais, neste impasse destaca-se os principais monumentos de Santana do Parnaíba:

– Igreja Matriz de Sant’Anna;

– Casa da Cultura;

– Coreto Maestro Bilo;

– Museu da Casa do Anhanguera. 

Desta forma o turismo acompanhado do entretenimento e da variedade de lazer aumenta a busca por casas em Santana de Parnaíba, uma vez que todo este rol é um instrumento econômico e social do desenvolvimento da região, que está cada vez mais sendo valorizada em sua integralidade.  

  • IMPACTOS NO SETOR IMOBILIÁRIO; 

O crescimento nos últimos anos no local é muito expressivo, principalmente pelo motivo da cidade sempre desempenhar novos empreendimentos residências e comerciais. 

Notícias recentes que a queda da taxa de juros facilitará e fomentar o setor imobiliário, a taxa será mais baixa pode ser encontrada por 7,99 % (sete vírgula noventa e nove por cento) e os imóveis poderão ser financiados por período de 60 (sessenta) meses. 

No entanto, tal notícia é referida apenas ao Banco do Brasil, que coincide com a mesma taxa do Banco Santander, entretanto, no Banco Santander o período de financiamento de imóveis pode chegar em até 35 (trinta e cinco) anos.

Os principais locais para quem busca terrenos em Santana de Parnaíba é acerca dos bairros de Alphaville, Tamboré e Burle Marx. 

De modo ilustrativo, apenas em relação ao bairro Alphaville, este internacionalmente conhecido, sua estrutura é formada por condomínios fechados de alto padrão, contendo um centro industrial e empresarial, o bairro contém mais de 12 mil residências, possuindo cerca de 42 (quarenta e dois) edificais residências e 16 (dezesseis) edifícios comerciais. 

Agora que você já sabe que a variedade de lazer aumenta a busca por casas em Santana de Parnaíba, compartilhe esse post com seus amigos em sua rede social e espalhe o conhecimento. 

SuperShopping Osasco apresenta Espelho Interativo no mês da mulher

O Dia Internacional da Mulher no SuperShopping Osasco conta com um ambiente exclusivo montado especialmente para que todas as mulheres sintam-se valorizadas. A proposta é levar à reflexão: você já amou seu próprio corpo hoje? Para isso, foi criado um espaço com um espelho interativo que incentiva todas as mulheres a observarem-se lindas como são.

“Aqui no SuperShopping Osasco idealizamos um local para que as mulheres enxerguem sua beleza de maneira verdadeira e única. Queremos que todas passem pelo nosso espelho e enxerguem no seu próprio reflexo os detalhes da curva mais bonita de uma mulher”, diz Caroline Bonafé, gerente de Marketing do SuperShopping Osasco.

O espelho ficará no 1°piso em frente a MakiBella e conta com acessórios como chapéus, plumas e placas divertidas  para aumentar a autoestima e destacar a beleza de cada uma. Além disso, o shopping center presenteia a todas com uma foto, que é impressa e pode ser levada para casa. O evento é gratuito e acontece no dia 08 de março.

 

Dia da Mulher no SuperShopping Osasco

Data: dia 8 de março de 2020

Horário: Domingo, das 12h às 20h

Local: Em frente a MakiBella – 1º Piso

Endereço: Av. dos Autonomistas, 1.828 – Osasco – esquina com a Av. Maria Campos

Gratuito, sujeito a lotação

 

Sobre o SuperShopping Osasco

O SuperShopping Osasco reúne as melhores opções de lazer e compras para toda a família. O ambiente reconhecido pelo conforto, sofisticação e segurança tem três andares e abriga um mix de 140 lojas, com dez âncoras e megalojas, além das grandes marcas do varejo e do negócio local. O shopping center conta ainda com 35 opções gastronômicas, que reúnem opções para todos os paladares, e sete salas de cinema Kinoplex de última geração, com a melhor tecnologia digital em som e imagem. Sempre inovando com marcas diferenciadas e atrações exclusivas, o shopping center inaugurado em 2005, é o endereço das primeiras Daiso Japan, Hope e The Body Shop na cidade e recebe mais de 600 mil visitantes por mês em seus 60 mil m². Saiba mais em www.supershoppingosasco.com.br

Treinamento de 21 horas provoca mudanças de atitudes e promete melhorar os resultados profissionais e pessoais dos participantes

Centenas de pessoas já participaram do Método ICON21, o treinamento que tem impactado os participantes utilizando técnicas de inteligência emocional, programação neurolinguística e ferramentas que abordam o equilíbrio profissional, familiar, financeiro, saúde, conhecimento e outras áreas essenciais para uma vida melhor.

O treinamento pode ser realizado por pessoas com mais de 16 anos, e será conduzido por Max Santana, que é o fundador da MXCO, organizadora do evento, e idealizador da metodologia ICON, além de palestrante, professor e autor do livro “Marketing para o Sucesso”. Já está confirmado para esta edição o palestrante convidado Ben Zruel, autor do livro best-seller “Eu vou te ensinar a ficar rico”, que fará uma palestra especial sobre inteligência financeira.

As inscrições vão até o dia 26 de março e podem ser feitas diretamente no site www.icon21.com.br

Para inscrições de grupos ou empresas são oferecidos descontos super atrativos. Maiores informações podem ser obtidas no telefone: 11-2424-6521 no ramal 201.